نمونه قراردادهای کاری با مشخص کردن حقوق و مزایا، وظایف، ساعات کار، مدت همکاری و سایر شرایط شغلی، چارچوب رابطه میان کارگر و کارفرما را روشن میکنند. استفاده از یک نمونه قرارداد استاندارد کمک میکند بندهای مهم قانونی و تعهدات دو طرف از قلم نیافتد و احتمال سوء تفاهم و اختلاف در آینده کمتر شود.
برای دانلود انواع نمونه قراردادهای کاری و دسترسی به قراردادهای آماده به صورت رایگان، میتوانید از سایت سامانه مدیریت قراردادها نیرا CLM اقدام کرده و نمونه متناسب با نوع همکاری خود را انتخاب کنید.
| انواع قراردادهای کاری | قرارداد کاری وزارت کار قرارداد کار ساعتی قرارداد کار پاره وقت قرارداد دورکاری قرارداد کار موقت قرارداد کار موقت بدون بیمه قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما قرارداد استخدام قرارداد کار آزمایشی قرارداد حسن انجام کار قرارداد مشارکت کاری قرارداد کار درصدی قرارداد کار معین قرارداد کاری پر شده |
| مشخصات قرارداد کاری استاندارد | طرفین قرارداد موضوع قرارداد مدت قرارداد مبلغ قرارداد نحوه پرداخت تعهدات طرفین محرمانگی شرایط فسخ حل اختلاف سایر شرایط نسخ قرارداد امضا و اثر انگشت طرفین |
قرارداد کاری چیست؟
قرارداد کاری توافقی حقوقی میان کارگر و کارفرما است که موضوع آن انجام شخصی کار یا خدمت مشخص، تحت تبعیت و مدیریت کارفرما، در مدت معین یا نامعین، در قبال دریافت حقالسعی (دستمزد و مزایا) میباشد.
در قرارداد کاری موارد زیر مشخص میشود:
- فرد چه کاری انجام میدهد
- چه میزان حقوق و مزایایی دریافت میکند
- ساعات کاری او چگونه است
- قرارداد تا چه زمانی اعتبار دارد
- هر طرف چه تعهداتی بر عهده دارد
اهمیت قرارداد فقط به داشتن یک برگه امضا شده محدود نمیشود. اگر وظایف، مبلغ حقوق، ساعت کار یا شرایط پایان همکاری مبهم باشد، همان ابهام میتواند بعدا به اختلاف میان کارگر و کارفرما تبدیل شود.
نمونه متن قرارداد کار بین کارگر و کارفرما
این قرارداد در تاریخ …………….. بین اشخاص زیر منعقد میشود:
۱. کارفرما: آقای/خانم/شرکت ……………………. به شماره ملی/شناسه ملی ……………………. به نشانی ……………………………………………….. که از این پس «کارفرما» نامیده میشود.
۲. کارگر/کارمند: آقای/خانم ……………………. فرزند ……………………. به شماره ملی ……………………. به نشانی ……………………………………………….. که از این پس «کارگر» نامیده میشود.
ماده ۱: طرفین قرارداد
مشخصات کامل کارفرما و کارگر شامل نام و نام خانوادگی، شماره ملی، نشانی و اطلاعات تماس در قرارداد درج میشود تا هویت طرفین کاملا مشخص باشد.
ماده ۲: موضوع قرارداد
موضوع قرارداد عبارت است از انجام وظایف مربوط به شغل ……………………. شامل ……………………………………………….. توسط کارگر برای کارفرما.
شرح دقیق وظایف باید متناسب با شغل نوشته شود تا بعدا درباره حدود مسئولیت فرد اختلافی ایجاد نشود.
ماده ۳: محل انجام کار
محل انجام کار عبارت است از ……………………………………………….. .
در صورت دورکاری یا امکان تغییر محل انجام کار، شرایط مربوط به آن باید در قرارداد مشخص شود.
ماده ۴: مدت قرارداد
این قرارداد از تاریخ …………….. تا تاریخ …………….. به مدت …………….. منعقد میشود.
در صورت دائمی بودن رابطه کاری، وضعیت قرارداد باید متناسب با مقررات قانون کار درج شود.
ماده ۵: حقوق و مزایا
حقوق پایه کارگر مبلغ …………….. ریال در ماه است و سایر مزایای قانونی و توافقی مطابق مقررات مربوط پرداخت خواهد شد.
مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، اضافهکاری و سایر موارد مربوط باید بر اساس شرایط شغلی و مقررات قابل اجرا تعیین شود.
ماده ۶: نحوه پرداخت حقوق
حقوق و مزایای کارگر در پایان هر ماه/در تاریخ …………….. به صورت واریز به حساب شماره …………….. یا به روش مورد توافق طرفین پرداخت میشود.
ماده ۷: ساعات و شرایط کاری
ساعات کار از روز …………….. تا روز ……………..، از ساعت …………….. تا …………….. تعیین میشود.
اضافهکاری، تعطیلات و مرخصیها مطابق قانون کار و توافقات معتبر طرفین محاسبه خواهد شد.
ماده ۸: تعهدات کارفرما
کارفرما متعهد است حقوق و مزایای قانونی کارگر را مطابق قرارداد و مقررات مربوط پرداخت کند، شرایط لازم برای انجام وظایف را فراهم آورد و تکالیف قانونی مربوط به رابطه کاری را انجام دهد.
ماده ۹: تعهدات کارگر
کارگر متعهد است وظایف محوله را با دقت انجام دهد، مقررات محل کار را رعایت کند، از اموال و تجهیزات کارفرما مراقبت کند و اطلاعات محرمانه مربوط به فعالیت کارفرما را در حدود تعهدات قراردادی حفظ کند.
ماده ۱۰: محرمانگی اطلاعات
کارگر متعهد میشود اطلاعات محرمانه، اسناد، اطلاعات مشتریان، اطلاعات مالی، فنی و تجاری کارفرما را که در جریان همکاری به آنها دسترسی پیدا میکند، بدون اجازه در اختیار اشخاص دیگر قرار ندهد.
ماده ۱۱: شرایط فسخ و خاتمه قرارداد
خاتمه یا فسخ قرارداد تابع نوع قرارداد و مقررات قانون کار خواهد بود. در قراردادهای مدت موقت یا کار معین، اصل بر این است که هیچ یک از طرفین نمیتواند به صورت یکجانبه قرارداد را فسخ کند مگر در مواردی که قانون یا شرایط معتبر قراردادی اجازه دهد.
ماده ۱۲: حل اختلاف
در صورت بروز اختلاف، طرفین ابتدا تلاش میکنند موضوع را از طریق مذاکره حل کنند. در صورت حل نشدن اختلاف، موضوع از طریق مراجع صالح قانونی پیگیری خواهد شد.
ماده ۱۳: سایر شرایط
هرگونه توافق تکمیلی که مغایر با قوانین و مقررات لازمالاجرا نباشد، میتواند در این بخش درج شود.
ماده ۱۴: نسخ قرارداد
این قرارداد در …………….. نسخه با اعتبار یکسان تنظیم و پس از مطالعه و تایید طرفین امضا میشود.
امضای کارفرما: …………………….
امضای کارگر: …………………….
تاریخ: …………………….
نکته مهم: این متن یک نمونه عمومی است و برای مشاغل خاص، قراردادهای دارای شرایط ویژه یا اختلافات حقوقی بهتر است مفاد قرارداد متناسب با وضعیت واقعی طرفین بررسی و تنظیم شود.
معرفی انواع نمونه قراردادهای کاری
همه روابط کاری شرایط یکسانی ندارند.به همین خاطر هنگام دانلود نمونه قرارداد کار باید ابتدا نوع همکاری را مشخص کنید. در ادامه به نمونه قراردادهای کاری مختلف براساس شرایط مختلف اشاره میکنیم.
1. نمونه قرارداد کاری وزارت کار
نمونه قرارداد کار وزارت کار برای تنظیم رابطه میان کارگر و کارفرما بر اساس چارچوب قانون کار استفاده میشود. در یک نمونه استاندارد باید اطلاعات طرفین، نوع کار، حقوق و مزایا، ساعات کار، محل کار و مدت قرارداد مشخص باشد.
2. نمونه قرارداد کار ساعتی
در قرارداد کار ساعتی، میزان کار و پرداخت بر اساس ساعات کار تعیین میشود و برای همکاریهای محدود یا مشاغلی که فرد تماموقت کار نمیکند کاربرد زیادی دارد. در این نوع قرارداد، تعداد ساعات، روزهای کاری، مبلغ هر ساعت و نحوه محاسبه مزایا باید روشن باشد.
3. نمونه قرارداد کار پاره وقت
قرارداد پاره وقت برای زمانی مناسب است که فرد کمتر از ساعات معمول کار تمام وقت فعالیت میکند. مهمترین بخش آن، مشخص کردن ساعات و روزهای حضور و نحوه محاسبه حقوق و مزایا است. مزایای قانونی در کار پاره وقت نیز باید متناسب با شرایط و میزان کارکرد محاسبه شود.
4. نمونه قرارداد دورکاری
در قرارداد دورکاری باید علاوه بر موارد معمول قرارداد کار، موارد زیر لحاظ شوند:
- نحوه انجام وظایف از راه دور
- ساعت پاسخگویی
- روش تحویل کار
- ابزارهای مورد استفاده
- حفظ محرمانگی اطلاعات
- نحوه ارتباط با کارفرما
هرچه شیوه ارزیابی عملکرد دقیقتر باشد، احتمال اختلاف کمتر میشود.
5. نمونه قرارداد کار موقت
قرارداد کار موقت یکی دیگر از نمونه قراردادهای کاری است که برای همکاری با مدت مشخص تنظیم میشود. تاریخ شروع و پایان قرارداد باید به صورت دقیق درج شود. در قراردادهای مدت موقت، پایان مدت همکاری و شرایط خاتمه نیز باید مطابق قانون کار تعیین شود.
6. نمونه قرارداد کار موقت بدون بیمه
صرف نوشتن این عبارت در قرارداد باعث از بین رفتن تکلیف قانونی بیمه نمیشود. ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون را مکلف به بیمه کردن کارگران کرده است. بنابراین نمیتوان صرفا با درج یک بند، حق بیمه قانونی کارگر را حذف کرد.
7. نمونه قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما
این قرارداد برای مشخص کردن رابطه مستقیم میان کارگر و کارفرما تنظیم میشود و باید مواردی مانند موضوع کار، حقوق، ساعات کاری، محل انجام کار، مدت قرارداد و تعهدات طرفین را پوشش دهد. هرچه شرح وظایف دقیقتر باشد، قرارداد در زمان بروز اختلاف کاربرد بیشتری خواهد داشت.
8. نمونه قرارداد استخدام
قرارداد استخدام برای زمانی است که کارفرما فردی را برای انجام یک شغل یا مجموعهای از وظایف استخدام میکند. بخشهای اصلی این قرارداد عبارتند از:
- عنوان شغلی
- شرح وظایف
- حقوق
- مزایا
- ساعات کار
- محل کار
- مدت همکاری
نمونههای قرارداد استخدام نیز معمولا در قالب قرارداد موقت، معین یا آزمایشی تنظیم میشوند.
9. نمونه قرارداد کار آزمایشی
دوره آزمایشی برای این است که کارگر و کارفرما پیش از ادامه همکاری، شرایط واقعی کار را ارزیابی کنند. طبق ماده ۱۱ قانون کار، دوره آزمایشی باید با توافق طرفین تعیین شود و مدت آن تابع محدودیتهای قانونی است. بنابراین نباید از عنوان «آزمایشی» برای حذف حقوق قانونی فرد استفاده شود.
10. نمونه قرارداد حسن انجام کار
در این نوع از نمونه قراردادهای کاری که تحت عنوان حسن انجام کار میآید، تعهدات فرد، مسئولیت او در قبال اموال و اطلاعات کارفرما و شرایط مربوط به تضمین انجام تعهدات مشخص میشود.
نکته مهم: اگر برای حسن انجام کار چک یا سفته دریافت میشود، بهتر است علت دریافت، مبلغ، شماره سند، شرایط استفاده و زمان استرداد آن به صورت شفاف در قرارداد یا رسید جداگانه نوشته شود.
11. نمونه قرارداد کار درصدی
در قرارداد کار درصدی، دریافتی فرد میتواند بر اساس درصدی از فروش، درآمد یا عملکرد تعیین شود. در چنین قراردادی باید دقیقا مشخص شود درصد از چه مبلغی محاسبه میشود، زمان پرداخت چه زمانی است و در صورت مرجوع شدن معامله یا لغو فروش چه اتفاقی میافتد.
12. نمونه قرارداد کار معین
در قرارداد کار معین، فرد برای انجام یک کار مشخص استخدام میشود. بنابراین علاوه بر مدت یا شرایط همکاری، خود موضوع و نتیجه کار اهمیت ویژهای دارد. برای مثال، انجام یک پروژه مشخص یا فعالیتی که با پایان یافتن آن رابطه قراردادی نیز خاتمه پیدا میکند.
13. نمونه قرارداد مشارکت کاری
قرارداد مشارکت کاری زمانی استفاده میشود که دو یا چند نفر برای انجام یک فعالیت اقتصادی یا کاری با یکدیگر همکاری میکنند. در این قرارداد باید آورده هر طرف، وظایف، سهم هر شخص از درآمد یا سود، نحوه تصمیمگیری، مسئولیت هزینهها و شرایط خروج از همکاری مشخص شود.
14. نمونه قرارداد کاری پر شده
نمونه قرارداد کاری پر شده بیشتر برای کسانی کاربرد دارد که میخواهند ببینند اطلاعات هر قسمت از فرم قرارداد دقیقا چگونه نوشته میشود. با این حال، نباید اطلاعات نمونه را بدون تغییر در قرارداد واقعی استفاده کرد.
بندهای مهم یک قرارداد کاری
یک قرارداد کاری خوب فقط درباره حقوق ماهانه نیست. چند بند میتواند در زمان اختلاف تفاوت زیادی ایجاد کند. در ادامه به بندهای مهم در نمونه قراردادهای کاری اشاره میکنیم:
- مشخصات طرفین: هویت و اطلاعات تماس کارگر و کارفرما باید دقیق باشد.
- موضوع قرارداد: عنوان شغلی و شرح وظایف باید روشن نوشته شود.
- مدت قرارداد: تاریخ شروع و پایان همکاری در قرارداد موقت مشخص شود.
- حقوق و مزایا: مبلغ حقوق و مزایای مربوط به همکاری مشخص باشد.
- ساعات کاری: روزها، ساعت شروع و پایان کار و شرایط اضافهکاری تعیین شود.
- محل کار: آدرس یا شرایط انجام کار مشخص شود.
- مرخصی و تعطیلات: نحوه استفاده از مرخصیها و تعطیلات مشخص باشد.
- محرمانگی: اطلاعاتی که محرمانه محسوب میشوند، تا حد امکان مشخص شوند.
- حل اختلاف: مسیر رسیدگی به اختلافات مشخص شود.
توجه داشته باشید که موارد فوق با الزامات اصلی مندرج در ماده ۱۰ قانون کار همراستا هستند.
نکات مهم قبل از امضای قرارداد کاری
قبل از امضای قرارداد، فقط دنبال جای امضا نباشید. هر جای خالی یک موضوع قابل اختلاف است. توصیه میکنیم نکات مهم زیر در امضای نمونه قراردادهای کاری در نظر بگیرید:
- عنوان شغلی و وظایف را بخوانید و مطمئن شوید عباراتی مانند «انجام کلیه امور محوله» بدون هیچ توضیح دیگری، دامنه نامحدودی برای وظایف ایجاد نکرده باشد.
- مبلغ حقوق، مزایا، زمان پرداخت و نحوه محاسبه اضافهکاری را بررسی کنید. اگر قرارداد موقت است، تاریخ شروع و پایان را با دقت بخوانید.
- اگر سفته یا چک بابت ضمانت دریافت میشود، مشخصات آن را در قرارداد یا رسید درج کنید و علت دریافت آن را روشن بنویسید.
- یک نسخه از قرارداد را نزد خود نگه دارید. طبق ماده ۱۰ قانون کار، برای قرارداد کتبی سازوکار نگهداری نسخههای قرارداد پیشبینی شده است.
مدت قرارداد کاری چگونه تعیین میشود؟
مدت قرارداد به نوع رابطه کاری بستگی دارد. قرارداد میتواند موقت یا غیرموقت باشد. در قرارداد موقت باید تاریخ شروع و پایان همکاری مشخص شود.
در کارهایی که ماهیت مستمر دارند، اگر مدت در قرارداد ذکر نشود، قانون کار در شرایط مقرر آن را قرارداد غیرموقت تلقی میکند. بنابراین اگر هدف طرفین ایجاد همکاری برای مدت مشخص است، تاریخ و مدت باید صریح و بدون ابهام نوشته شود.
نکته مهم: قرارداد موقت نیز موضوع مزایای پایان کار اهمیت دارد. ماده ۲۴ قانون کار برای کارگری که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشد، شرایطی را برای پرداخت مزایای پایان کار تعیین کرده است.
اهمیت تعیین حقوق، مزایا و نحوه پرداخت در قرارداد کاری
یک عبارت مبهم مانند «حقوق طبق توافق طرفین» در آینده کمکی به حل اختلاف نمیکند. بهتر است مبلغ، دوره پرداخت و موارد تشکیلدهنده دریافتی دقیقا مشخص شود.
در قرارداد باید مبلغ حقوق پایه، مزایای قانونی، اضافهکاری، پاداش یا پورسانت و زمان پرداخت جداگانه مشخص شود. برای قرارداد ساعتی یا پاره وقت، تعداد ساعات کار اهمیت بیشتری پیدا میکند. برای قرارداد درصدی نیز باید فرمول محاسبه پورسانت کاملا روشن باشد.
ساعات کاری و مرخصی در قرارداد کاری
ساعات کار باید در قرارداد درج شود و شرایط حضور، تعطیلات و مرخصیها نیز مطابق مقررات مربوط باشد. ماده ۱۰ قانون کار نیز ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها را از موارد مهم قرارداد میداند.
در قراردادهای دورکاری نیز بهتر است ساعت پاسخگویی، زمان تحویل کار و نحوه ثبت ساعات فعالیت مشخص شود. دورکاری به معنی حذف کامل چارچوب کاری نیست، بلکه شیوه انجام کار تغییر میکند.
تعهدات کارفرما و کارگر
کارفرما باید تعهدات مالی و قانونی خود را انجام دهد و شرایط لازم برای انجام کار را فراهم کند. در طرف مقابل، کارگر نیز باید وظایف شغلی، مقررات محل کار و تعهدات قراردادی خود را رعایت کند.
اگر تجهیزات، خودرو، لپتاپ، اسناد یا اطلاعاتی در اختیار کارگر قرار میگیرد، بهتر است نحوه نگهداری و تحویل آنها نیز مشخص شود.
محرمانگی در قرارداد کاری
بند محرمانگی باید مشخص کند چه اطلاعاتی محرمانه محسوب میشود. موارد زیر میتوانند بسته به ماهیت شغل در این بخش قرار بگیرند:
- اطلاعات مشتریان
- قیمتگذاری
- اسناد مالی
- اطلاعات فنی
- رمزهای دسترسی
- دادههای تجاری
همچنین بهتر است حدود تعهد محرمانگی روشن باشد و صرفا از عبارت کلی «حفظ کلیه اطلاعات» استفاده نشود. مشخص بودن موضوع، تعهد و نحوه برخورد با نقض آن، قرارداد را کاربردیتر میکند.
شرایط فسخ و خاتمه قرارداد کاری
شرایط پایان همکاری به نوع قرارداد بستگی دارد. در قراردادهای مدت موقت یا کار معین، قانون کار محدودیتهایی برای فسخ یکجانبه در نظر گرفته است.
ماده ۲۵ قانون کار تصریح میکند که:
«در نمونه قراردادهای کاری مدت موقت یا کار معین، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارد.»
به همین دلیل بهتر است به جای نوشتن یک عبارت کلی مانند «هر زمان کارفرما بخواهد قرارداد قابل فسخ است»، شرایط پایان همکاری با توجه به نوع قرارداد و مقررات قانونی تنظیم شود.
آیا میتوان قرارداد کاری را الکترونیکی امضا کرد؟
بله، امکان تنظیم و امضای الکترونیکی قرارداد در بسترهای مناسب وجود دارد، اما مهم این است که هویت طرفین، متن نهایی قرارداد و فرآیند ثبت و نگهداری آن قابل استناد و پیگیری باشد. فرآیند کلی میتواند به این شکل انجام شود:
- انتخاب قرارداد
- تکمیل اطلاعات طرفین
- بررسی مفاد قرارداد
- ارسال برای طرفین
- امضای الکترونیکی
- ثبت و نگهداری قرارداد
در قراردادهای کاری، صرف دیجیتالی بودن فایل به تنهایی مسئله را حل نمیکند. باید از روش و سامانهای استفاده شود که فرآیند احراز هویت و امضا را به شکل قابل اتکا انجام دهد.
بیمه در قرارداد کاری چگونه است؟
یکی از مهمترین اشتباهات هنگام تنظیم قرارداد، جدا کردن بیمه از رابطه واقعی کاری است. اگر رابطه میان فرد و کارفرما مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشد، نوشتن عبارتی مانند «کارگر بدون بیمه مشغول به کار است» به خودی خود تکلیف قانونی بیمه را از بین نمیبرد.
ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان کارگاههای مشمول را مکلف به بیمه کردن کارگران کرده است. بنابراین پیش از امضای قرارداد باید وضعیت بیمه با توجه به شرایط واقعی همکاری بررسی شود.
جمعبندی؛ نمونه قراردادهای کاری استاندارد چه مشخصاتی دارند؟
نمونه قراردادهای کاری استاندارد باید شرایط همکاری، وظایف، حقوق و مزایا، ساعات کار، مدت قرارداد و تعهدات کارگر و کارفرما را شفاف کنند تا زمینه اختلاف در آینده کمتر شود. انتخاب نمونه متناسب با نوع همکاری، مانند قرارداد موقت، ساعتی، پارهوقت یا دورکاری، اهمیت زیادی دارد و میتواند تنظیم قرارداد را سادهتر و دقیقتر کند.
اگر میخواهید قراردادهای پرسنلی خود را بدون درگیر شدن با الگوهای کاغذی قدیمی، بهصورت کاملاً قانونی، امن و متناسب با شرایط کاریتان تنظیم و آنلاین امضا کنید، سامانه مدیریت قرارداد الکترونیکی نیرا CLM این مسیر را ساده کرده است. با نیرا CLM به آرشیوی از قالبهای استاندارد و بهروز دسترسی دارید و میتوانید کل فرآیند از تنظیم تا امضا و بایگانی را در کمترین زمان مدیریت کنید.
سوالات متداول درباره قراردادهای کاری
قرارداد کاری باید چه مواردی داشته باشد؟
مشخصات طرفین، نوع کار، حقوق و مزایا، ساعات کار، محل انجام کار، تاریخ انعقاد و در صورت موقت بودن، مدت قرارداد از مهمترین موارد هستند.
آیا قرارداد کاری بدون امضا اعتبار دارد؟
ممکن است رابطه کاری حتی بدون قرارداد کتبی هم شکل بگیرد، زیرا قانون کار قرارداد کار را کتبی یا شفاهی میشناسد. با این حال، قرارداد کتبی اثبات شرایط همکاری را بسیار سادهتر میکند.
آیا قرارداد کار موقت باید تاریخ پایان داشته باشد؟
اگر قرارداد برای مدت مشخص منعقد میشود، مدت آن باید در قرارداد درج شود. مشخص بودن تاریخ شروع و پایان، از ابهام درباره زمان خاتمه همکاری جلوگیری میکند.
آیا قرارداد کار پاره وقت بیمه دارد؟
در روابط کاری مشمول قانون، تکلیف بیمه باید مطابق مقررات تامین اجتماعی بررسی شود و نمیتوان صرفا با عنوان «پاره وقت» آن را حذف کرد.
آیا قرارداد کار ساعتی با قرارداد پاره وقت فرق دارد؟
قرارداد ساعتی بیشتر روی مبنای محاسبه کار و پرداخت بر اساس ساعت تمرکز دارد، اما پاره وقت به کمتر بودن میزان کار نسبت به کار تمام وقت اشاره میکند
آیا میتوان در قرارداد کاری سفته گرفت؟
ممکن است برای تضمین برخی تعهدات قراردادی سفته دریافت شود، اما مشخص بودن علت دریافت، مبلغ، مشخصات سفته و شرایط استرداد آن اهمیت زیادی دارد.
قرارداد کار آزمایشی چند ماه است؟
دوره آزمایشی تابع ماده ۱۱ قانون کار است و نباید صرفا با توافق طرفین هر مدتی که خواستند تعیین شود. سقف دوره آزمایشی به نوع نیروی کار بستگی دارد و باید مطابق قانون تنظیم شود.
